Статьи

Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору

При поступлении на работу, с новым работником, как правило, работодатель заключает трудовой договор. Определенные статьи трудового кодекса РФ регулируют четкое соблюдение всех прав работника и обязанностей перед ним работодателя. Согласно все тех же статей трудового кодекса нашей страны, работодатель обязан предоставлять работнику зарплату (два раза в месяц), оплачиваемый отпуск, больничный, командировочные, и многое другое. Однако, есть случаи, в которых работодателю совершенно не выгодно заключение с работником трудового договора, например, наем работника для выполнения сезонных или разовых работ. В этом случае как альтернатива трудовому договору выступает гражданско-правовой договор, что, естественно, полностью соответствует статьям трудового кодекса Российской федерации.

Трудовой кодекс Российской федерации предусматривает заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Однако, правительство тщательно контролирует соблюдение всех норм и правил в случае такой замены. Поскольку, порой, не чистые на руку работодатели, желающие сэкономить за чужой счет, заключают гражданско-правовой договор в тех случаях, когда необходимо заключить трудовой. Согласно трудовому кодексу Российской федерации, в случае, если имел место такой прецедент, этот горе-работодатель рискует выплатить не только всю недоплаченную заработную плату, но и значительную сумму морального ущерба, а также выплату по судебным издержкам.

Если Вы работодатель, и Вы не знаете точно, как поступить в случае оформления на работу нового сотрудника, лучше всего обратиться в фирму, предоставляющую юридические услуги, и задать этот вопрос юристу. В отличие от человека, мало сведущего в юриспруденции, такой вопрос юристу вряд ли покажется сложным. И, получив квалифицированную консультацию, Вы сможете оформить на работу человека, в соответствии с необходимыми статьями трудового кодекса Российской федерации.